时序过半，盛夏上台。2026年上半年，煤炭、建材职业商场之间的竞赛加重，外部压力继续传导。面临营收放缓、盈余收窄、前史遗留问题相互交织的多重检测，淮海实业集团没有躺平张望，而是攥紧变革、立异、办理三把“金钥匙”，刀刃向内减肥健体，深耕主业提质增效。

  上半年，集团战新工业营收占比同比进步9.29个百分点，研制投入强度创下前史上最新的记载，多家骨干企业订单、产能、效益同步回暖。半年来，集团上下以稳运营、推变革、抓科创、化积弊的有力行动稳住展开底盘，为“十五五”局面蓄足坚实底气。

  职业下行周期中，商场盈余继续缩短，守住运营底盘、深挖内部潜力，成为集团上半年的中心使命。

  淮海实业牢牢锚定煤机智能配备制作与先进的技能服务、绿色建材两大中心主业，同步筛选低效事务、拓荒表里商场、盘活存量财物，走出一条减量提质、增收提效的展开路子。

  各子企业依托本身优势多点包围，一起撑起盈余大盘。相山水泥安定区域龙头方位，骨料、商砼销量同比大幅度增加，本地水泥均价领跑周边商场；安徽矿机成功拿下省内大额订单，热浸锌生产线完结达产。

  与此一起，华星公司筛分设备远销俄罗斯、澳大利亚，国际化布局迈出实质性脚步；新材料拟定瓷砖胶、彩砂产品职业标准，依托技能拓荒全新商场。

  在做大增量的一起，集团将盘活存量财物作为增收的重要弥补，推动土地、厂房等搁置资源的有用处置，继续拓展增收途径，充沛开释熟睡财物的经济效益。

  运营提质离不开机制护航。针对长时间堆集的体系、人员、办理等各类堵点，淮海实业紧扣新一轮国资国企变革布置，落地“八大变革”103项使命，在股权改制、人员优化、办理重构等多维度动真碰硬，啃下一批沉积多年的硬骨头，依托深层次变革激起内生动力。

  股权结构优化是上半年变革的标志性亮点。经过改制引战与内部整合双向发力，工业协同新渠道加速建立。

  其间，安徽矿机股份制改造顺畅收官，成功引进战略出资，工业协同渠道正式落地；星斗公司办理架构理顺，整合重组结构根本成形。集团继续减肥健体，精准整治冗余劳务、低效子企业和外协依靠，整理四级及以下空壳、低效公司，有用紧缩办理层级。

  在理顺股权与人员架构的根底上，集团以完善现代企业办理体系稳固变革成效，修订集团及子公司两级“三重一大”决议计划清单，出台新版管控纲要；稳步推动薪酬变革试点，在安徽矿机落地超额利润共享机制，真实的完结薪酬能增能减、干部能上能下、职工能进能出。

  上半年，集团完结工业技改出资1.63亿元，超额完结序时进展。相山水泥新能源重卡充电站提早投运，才智矿山、新材料环保改造、矿机智能产线同步推动，为工业久远晋级筑牢硬件根底。

  培养新质生产力是企业跳出贱价同质化竞赛的要害。淮海实业将科学技能立异摆在战略中心方位，继续加大研制投入、建立立异渠道、完善激励机制，同步织密全域危险管控网络，做到展开提速与风控不松劲。

  加码研制投入让立异从“软使命”转变为增加的“硬支撑”。上半年集团投入研制经费8200多万元，研制强度达2.6%，创前史上最新的记载，新产品产量占比从缺乏10%提升至13.4%。

  与此一起，集团建立起“1+N”立异渠道，活跃申报市级要点实验室和地质办理工业研究院，联动高校院所，攻关煤基固废、智能配备中心技能；全面实施“揭榜挂帅”“赛马制”，环绕煤机无人驾驶、喷浆机器人、3D视觉检测体系会集展开技能攻关，着力打通产学研效果转化堵点。

  日前，该集团举行下半年党政工作会议，清晰以变革增效、目标冲刺为中心的攻坚途径。下一步，淮海实业集团将继续做强做优主责主业，加速布局新质生产力赛道，纵深推动国企变革各项使命，奋力完结“十五五”起步之年的“开门稳”“开门红”，以实干实绩交出高水平展开的国企答卷。